Frauen in Sicht? - Frauenquote in StartUps

Frauen sind in StartUps eher eine Seltenheit. Bis auf wenige Ausnahmen überwiegt der Anteil der Männer in den StartUp-Kreisen. Doreen Huber, Personalchefin und Teil der Geschäftsführung bei „Lieferheld“, hat kürzlich in einem Interview mit der Berliner Morgenpost die Notwendigkeit einer Frauenquote in StartUps hervorgehoben und diese bei 40 Prozent veranschlagt. Frauen hätten es generell schwerer, in die Führungsetagen aufzusteigen, da die Männer eher unter sich bleiben wollen und in ihren eigenen Netzwerken Kontakte und Deals weitergeben. Die Strukturen in StartUps seien bereits sehr festgefahren und schwierig aufzubrechen. Huber sieht den Grund hierfür im kulturellen Klima.

Frauenquote für Chancengleichheit

Auch für das Fraunhofer Institut liegt die Ursache des Scheiterns von Frauenkarrieren in der jeweiligen Unternehmenskultur. Die Ergebnisse einer vom Institut durchgeführten Studie belegen, dass eine Veränderung der Kultur nötig ist, um Frauen einen gleichberechtigten Karriereweg zu ermöglichen.

Laut der Personalchefin Huber tun sich Frauen schwer, ihre Qualitäten offen anzupreisen und werden somit nicht entsprechend wahrgenommen. Zudem unterschätzen StartUps noch den Vorteil von Frauen im Unternehmen - vor allem auch bei wirtschaftlichen Fragen. "Insbesondere beim Aufbau und der Optimierung von Prozessen zeigen Frauen sehr viel Detailgenauigkeit. Skalierbare Prozesse sind unglaublich wichtig, wenn man schnell wachsen will.", betont Doreen Huber. "Was aber auch sehr wichtig ist: Frauen hinterfragen große Ausgaben oft genauer."

Gerade bei noch kleinen StartUps sollten sich bessere und schnellere Aufstiegschancen für engagierte Frauen bieten. Doreen Huber setzt sich als Personalchefin dafür ein, dass diese Möglichkeiten Frauen nicht verwehrt bleiben. Eine Vielfalt in der Unternehmenskultur, die nicht nur Frauen und Männer betrifft, sondern auch Nationalität und Erfahrung, stelle schließlich für jedes Unternehmen eine große Bereicherung dar.