Großteil der Deutschen wünscht sich eine Vier-Tage-Woche

Im Kampf um qualifizierte Arbeitskräfte müssen Firmen heutzutage deutlich mehr bieten, als nur den obligatorischen Obstkorb. Flexible Arbeitszeitmodelle stehen dabei hoch im Kurs. Eines davon, die Vier-Tage-Woche, erfreut sich unter den deutschen Angestellten besonderer Beliebtheit: Wie aus einer Umfrage der Hans-Böckler-Stiftung unter 2.575 Beschäftigten hervorgeht, wünschen sich 81 Prozent der Vollzeitangestellten eine Reduzierung ihrer Wochenarbeitszeit. Lediglich 17 Prozent der Befragten sprachen sich gegen eine Vier-Tage-Woche aus und zwei Prozent gaben an, bereits nur noch vier Tage die Woche zu arbeiten.

Modell nur bei vollem Lohnausgleich

Die Studie macht allerdings auch deutlich, dass der Wunsch nach einem neuen Arbeitszeitmodell mit einer wichtigen Voraussetzung einhergeht: dem vollen Lohnausgleich. So betonten knapp 73 Prozent der Umfrageteilnehmer, die Arbeitszeitverkürzung nur bei gleichem Lohn zu befürworten, acht Prozent würden für weniger Arbeit auch weniger Lohn akzeptieren. Der Wunsch nach einer Vier-Tage-Woche geht bei einem Großteil der Angestellten mit dem Bedürfnis einher, wieder mehr Zeit für Familie, Hobbys und sich selbst zu haben. Auch das Thema Ehrenamt spielt mit hinein, hier sehen Forscher die Möglichkeit, das zivilgesellschaftliche Engagement der Deutschen zu stärken. 

Die Gegner einer Vier-Tage-Woche sehen in diesem Konzept kaum Vorteile, wie aus der Umfrage der Hans-Böckler-Stiftung weiter hervorgeht. Ein Großteil geht davon aus, dass sie ihre Arbeit in weniger Zeit nicht schaffen würden, ein Drittel sieht in dem Arbeitszeitmodell ein Hindernis, um auf der Karriereleiter nach oben zu kommen. Trotz der Aussicht auf mehr Freizeit gab mit 86 Prozent ein großer Teil der Befragten an, dass sie ihre Arbeit gerne machen und Spaß daran haben und deswegen keine Reduzierung der Arbeitszeit wünschen.

Weniger Fehltage, mehr Produktivität

Das Modell einer Vier-Tage-Woche wird besonders in Deutschland bislang nur von wenigen Firmen ernsthaft angegangen. Erste Studien aus anderen Ländern legen allerdings die Vorteile einer Vier-Tage-Woche offen. In Großbritannien haben beispielsweise 61 Firmen dieses Modell über einen Zeitraum von sechs Monaten getestet. Britische und US-amerikanische Forscher, die das Projekt begleiteten, konnten nach nur kurzer Zeit feststellen, dass die Angestellten weniger Stress empfanden, sich die Krankentage reduzierten und gleichzeitig die Produktivität anstieg. Und auch auf die Unternehmen selbst hatte das Experiment positive Auswirkungen: So stieg der Umsatz während der Testphase um durchschnittlich 1,4 Prozent.