Die Diskussion um die Arbeitszeiterfassung ist schon sehr alt. Eigentlich besteht die Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit längst, gesetzliche Vorschriften gibt es bis dato aber noch nicht wirklich. Dies soll sich noch im ersten Halbjahr 2023 ändern. Arbeitgeber, die die Arbeitszeit bislang nicht erfassen, müssen sich also Gedanken machen, wie sie das bewerkstelligen. Passende Tools helfen dabei. Aber welches ist das richtige?
Diese Frage können, wie immer, nur die Unternehmen für sich selbst beantworten. Alle Tools und Angebote haben spezifische Funktionen, Vorteile, Nachteile und auch Kostenpunkte. Große Suiten, wie die von Personio, sorgen auch nicht nur für die Erfassung der Arbeitszeit, sondern umfassen direkt alles, was die HR-Abteilungen der Unternehmen so benötigen. Im Folgenden geht es um solche Tools, die sich auf die Arbeitszeit selbst konzentrieren, ihren Funktionsumfang aber mit verwandten Themen wie Urlaubs- oder Projektplanung erweitern.
Kommentar schreiben
Antworten
Ihre Antwort schreiben
Antworten
Ihre Antwort schreiben