Darf jetzt am Arbeitsplatz gekifft werden?

Nach langem Ringen ist die Teillegalisierung von Cannabis endlich beschlossene Sache. Zum 1. April ist der private Anbau und Besitz erlaubt. Da stellt sich die Frage: Wie schaut es eigentlich mit dem Konsum von Cannabis am Arbeitsplatz aus? Kann man zur Mittagspause mal fix einen Joint rauchen? Immerhin darf in so mancher Firma ab einer gewissen Uhrzeit auch Bier konsumiert werden.

Keine gesetzliche Regelung

Das Cannabis-Gesetz sieht zum Thema Kiffen am Arbeitsplatz keine Regelung vor. Unterm Strich bedeutet das, dass Unternehmen selbst regeln können, inwiefern der Konsum gestattet sein soll. Das Gleiche gilt übrigens auch für Alkohol. Auch hierzu gibt es keine gesetzlichen Regelungen.

Klar: Die Bedienung von Maschinen und der Konsum von Rauschmitteln jeder Art schließen sich schon im Sinne des Arbeitsschutzes aus. Personen, die Fahrzeuge steuern, müssen ebenso nüchtern sein. Aber in manchen Branchen ist es nicht unüblich, dass Mitarbeitende gegen Ende des Arbeitstages beispielsweise ein Vor-Feierabendbier gemeinsam trinken dürfen. Regeln dazu können Arbeitgeber:innen mittels Betriebsvereinbarung aufstellen. In diesen Vereinbarungen darf zudem geregelt werden, ob der Cannabis-Konsum geduldet wird und wenn ja, unter welchen Bedingungen.

Doch Vorsicht: Wer Alkohol am Arbeitsplatz erlaubt, wird nur schwer argumentieren können, warum die gleichen Regeln nicht auch für das neue legale Rauschmittel gelten sollen.

Was ist, wenn Mitarbeitende bekifft auf der Arbeit erscheinen?

Wer privat konsumiert, muss sicherstellen, dass er zum Beginn des Arbeitstages leistungsfähig ist. Wer bekifft auf der Arbeit erscheint, muss mit den gleichen Konsequenzen rechnen, wie etwa Mitarbeitende, die betrunken zum Dienst antreten. 

Klar ist: Arbeitnehmer:innen schulden ihren Arbeitgeber:innen die ungetrübte Arbeitsleistung. Kann diese Leistung aufgrund des Konsums von Rauschmitteln nicht mehr erbracht werden, drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen, wie etwa die der Abmahnung oder im schlimmsten Fall sogar die Kündigung.