Unternehmen dürfen Mitarbeiter zum Gendern verpflichten

Einer Arbeitnehmerin wurde gekündigt, da sie sich weigerte, einen Text zu gendern. Das Gendern durfte der Arbeitgeber aber grundsätzlich anordnen. Dennoch war die Kündigung rechtswidrig, entschied das Landesarbeitsgericht Hamburg (Az. 1 SLa 18/25 und 1 SLa 19/25).

Formale Anforderungen an einen Arbeitsauftrag

Die Klägerin ist Diplomchemikerin und Strahlenschutzbeauftragte beim Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie. Ihr Dienstherr gab ihr den Auftrag, eine Strahlenschutzanweisung zu schreiben. Die Anforderung, dass diese gegendert werden soll, setzte die Klägerin nicht um. Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber:innen solche Anforderungen auch stellen, machte das Gericht laut LTO klar. Die Anweisung, in dienstlichen Dokumenten zu gendern, sei vom Weisungsrecht umfasst.

Aber: Solche Aufgaben sind nicht Aufgabe der Klägerin

Dennoch scheiterte die Kündigung am Ende aus einem ganz banalen Grund: Das Schreiben – oder in dem Fall konkret das Abändern der Strahlenschutzanweisung – war gar nicht Aufgabe der Klägerin. Ihr ist nämlich ein anderer Strahlenschutzverantwortlicher vorgesetzt, der sie formal zur Aufgabe hätte ermächtigen dürfen. Da der Dienstherr sie also schon gar nicht zu der Aufgabe verpflichten durfte, darf er sie erst recht nicht dafür abstrafen, die Anforderungen nicht umzusetzen.