Wer wegen einer Tätowierung krank wird, muss auf Gehalt verzichten

Werden Beschäftigte krank, muss man als Unternehmen dennoch Gehalt zahlen. Das gilt aber nur, sofern der Grund für die Arbeitsunfähigkeit nicht selbst verschuldet ist. Was das genau bedeutet, hat nun das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (Urteil vom 22.05.2025, Aktenzeichen: 5 Sa 284 a/24) beleuchtet.

Krankschreibung wegen entzündetem Tattoo

Die Klägerin war als Pflegehilfskraft in einem Pflegedienst tätig. Sie ließ sich am 15. Dezember 2023 eine Tätowierung am Unterarm stechen. Wenige Tage später entzündete sich die Hautstelle, weshalb sie ärztlich behandelt und vom 19. bis 22. Dezember sowie erneut am 27. und 28. Dezember krankgeschrieben wurde. Die Arbeitgeberin verweigerte die Entgeltfortzahlung für diese Tage mit der Begründung, die Klägerin habe die Erkrankung selbst verschuldet. Auf der Gehaltsabrechnung wurde dieser Zeitraum sogar als „unentschuldigtes Fehlen“ bzw. „Arbeitsbummelei“ deklariert.

Die Klägerin klagte auf Zahlung des Differenzbetrags zum vollen Monatsgehalt in Höhe von 465,90 Euro brutto. Sie argumentierte, es handle sich um eine unvorhersehbare Komplikation, wie sie nur in ein bis fünf Prozent der Tätowierungen auftrete. Dies sei kein schuldhaftes Verhalten. Zudem seien Tätowierungen heute sozial anerkannt und Teil der privaten Lebensführung, vergleichbar mit risikobehafteten Sport.

Komplikation wurde billigend in Kauf genommen

Nachdem die Klage bereits vom Arbeitsgericht Flensburg abgelehnt worden war, bestätigte das LAG diese Entscheidung. Die Klägerin habe durch das Einlassen auf die Tätowierung die gesundheitliche Komplikation billigend in Kauf genommen. Somit liege ein „Verschulden gegen sich selbst“ vor.

Zwar komme es nur in maximal fünf Prozent der Fälle zu Komplikationen; dies sei aber ausreichend, um von einer vorhersehbaren und damit in Kauf genommenen Nebenwirkung zu sprechen. 

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