Selbstverschuldeter Unfall: Kündigung ohne Abmahnung rechtens

Ein Busfahrer, der einen schweren Verkehrsunfall verursacht hat, darf ordentlich gekündigt werden – zumindest dann, wenn ihm grobe Fahrlässigkeit vorzuwerfen ist. Das hat das Arbeitsgericht Elmshorn (Urt. v. 11.02.2026, Aktenzeichen: 3 Ca 1504 d/25) entschieden.

Der Fahrer war während einer Linienfahrt durch die Sonne geblendet und bediente die Sonnenblende, statt seine Fahrweise anzupassen. Dabei beschleunigte er sogar. Die Folge: 20 Verletzte, davon vier schwer.

Das Gericht sah laut dem Expertenforum Arbeitsrecht darin kein bloßes „Augenblicksversagen“, sondern grobe Fahrlässigkeit. Gerade im Personenverkehr gelten besonders hohe Sorgfaltspflichten. Wer diese missachtet, verletzt seine arbeitsvertraglichen Pflichten erheblich.

Eine Abmahnung reichte nach Auffassung des Gerichts nicht mehr aus – auch, weil bereits einschlägige Vorfälle vorlagen. Die ordentliche Kündigung wurde daher als sozial gerechtfertigt bestätigt.

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