Kinder krank: Wann Eltern Anspruch auf Freistellung und Kinderkrankengeld haben

Hier findest du Antworten auf häufige Fragen zur Freistellung bei Erkrankung eines Kindes. Die Übersicht erklärt rechtliche Grundlagen, Ansprüche auf Kinderkrankengeld und wichtige Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer – klar, kompakt und aktuell.

Was bedeutet Freistellung bei Erkrankung eines Kindes?

Bei Erkrankung eines Kindes haben Eltern Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, wenn keine andere Betreuungsperson im Haushalt zur Verfügung steht. Der Arbeitgeber muss dies ermöglichen, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.

Wann haben Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung wegen eines kranken Kindes?

Ein Anspruch besteht, wenn:

• das Kind krank ist,
• unter 12 Jahre alt oder behindert und betreuungsbedürftig ist,
• keine andere Person im Haushalt das Kind betreuen kann,
• ein ärztliches Attest vorliegt.
   

Gibt es eine Entgeltfortzahlung bei Freistellung wegen Kinderkrankheit?

Grundsätzlich ist eine Entgeltfortzahlung vorgesehen, diese kann aber eingeschränkt werden. In Arbeits- und/oder Tarifverträgen wird die Zahlung oft auf wenige Tage beschränkt oder gleich ganz ausgeschlossen.

Was ist das Kinderkrankengeld und wann besteht Anspruch?

Kinderkrankengeld ersetzt den Verdienstausfall, wenn keine Lohnfortzahlung erfolgt. Anspruch haben:

• gesetzlich versicherte, berufstätige Eltern,
• deren Kind unter 12 Jahren oder behindert ist,
• wenn ein ärztliches Attest vorliegt.

Das Kinderkrankengeld wird direkt von der Krankenkasse gezahlt.

Wie viele Tage Kinderkrankengeld stehen Eltern zu?

Gesetzlich versicherte Eltern haben Anspruch auf bis zu 15 Tage Kinderkrankengeld pro Jahr und Kind. Bei mehreren Kindern steigt der Anspruch auf höchstens 35 Tage pro Elternteil. Alleinerziehende erhalten bis zu 30 Tage pro Kind, maximal 70 Tage im Jahr, wenn mehrere Kinder betreut werden müssen.

Wie hoch ist das Kinderkrankengeld pro Tag?

Das Kinderkrankengeld beträgt:

• bis zu 90 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts,
• maximal 128,63 Euro pro Tag.

Es ersetzt damit einen Großteil des Verdienstausfalls.

Was passiert, wenn die Kindkranktage aufgebraucht sind?

Sind die gesetzlich vorgesehenen Kindkranktage aufgebraucht, besteht kein Anspruch mehr auf Kinderkrankengeld. Eltern können dann unbezahlten Urlaub beantragen oder auf andere arbeitsrechtliche Regelungen zurückgreifen, etwa individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber. Eine Fortzahlung des Lohns erfolgt in der Regel nicht.

Wann kann Kinderkrankengeld auch bei stationärer Behandlung beantragt werden?

Ein Anspruch besteht, wenn:

• das Kind stationär behandelt wird,
• unter 12 Jahre alt ist,
• die Mitaufnahme eines Elternteils medizinisch notwendig ist,
• und die Notwendigkeit bescheinigt wird.

Für diese Fälle gibt es keine Höchstdauer.

Welche Pflichten haben Arbeitnehmer beim Kinderkrankengeld?

Arbeitnehmer müssen:

• die Krankenkasse direkt informieren,
• ein ärztliches Attest vorlegen,
• ggf. Angaben zur Betreuung und Erkrankung machen.
   

Was müssen Arbeitgeber bei der Beantragung von Kinderkrankengeld tun?

Arbeitgeber sind verpflichtet:

• das Brutto- und Nettoentgelt des Mitarbeiters elektronisch zu melden (DTA-Verfahren EEL),
• den Abgabegrund „02“ zu verwenden,
• die Meldung rechtzeitig und korrekt zu übermitteln.

Dies ermöglicht eine schnelle Berechnung und Auszahlung durch die Krankenkasse.

Warum ist eine gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter wichtig?

Eine klare Kommunikation:

• sorgt für reibungslose Freistellungen,
• hilft bei der rechtzeitigen Organisation von Vertretungen,
• verhindert Missverständnisse über Entgeltfortzahlung oder Kinderkrankengeld.