Druck von Arbeitgeber:innen befürchtet
Ganz neu sind solche Ideen nicht – ähnliche Modelle gibt es in Skandinavien. „Gerade bei chronischen Erkrankungen oder längeren Genesungsprozessen besteht häufig eine teilweise, aber nicht vollständige Arbeitsfähigkeit, sodass Versicherte mit reduziertem Stellenanteil weiterarbeiten können", wird als positiver Effekt hervorgehoben. Die Kehrseite: Unternehmen könnten Druck erzeugen, trotz Erkrankung zumindest teilweise zu arbeiten – was Verschleppungen und Chronifizierungen begünstigen könne. Laut Kommission würden die positiven Aspekte jedoch überwiegen.
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