Arbeitsrecht

Aktuelle Informationen zum Arbeitsrecht im E-Commerce, Berichte über neue Gesetze, Regelungen und Gerichtsurteile, die das Arbeitsverhältnis betreffen – informiert euch hier über eure Rechte und Pflichten als Arbeitgeber:innen.

DERZEIT BELIEBT

Übergabe von Burger und Pommes mit Ketchup an einem Drive-in-Fenster.

Arbeitsunfall?

Imbissbude statt Kantine: Gericht entscheidet über Unfallschutz im Homeoffice

„Reine Bürokratie“

Krankschreibung ab Tag eins: Hausärzte und Ökonomen fürchten Praxis-Kollaps auf Rezept

AKTUELLE ARTIKEL

Gerichte sind sich uneinig

Rechtsstreit um Kununu: Müssen Bewertungen gelöscht werden?

Der Streit um das Bewertungsportal Kununu nimmt kein Ende. Und die Gerichte widersprechen sich in der Frage, ob anonyme Bewertungen zulässig sind.

22.08.2024

ca. 2 Min.

Ein Kleinkind sitzt von hinten auf einer bunten Krabbeldecke und spielt mit einem Smartphone. Das Bild zeigt einen Digital Native und wirft Fragen zum Arbeitsrecht auf.

Diskriminierung in Stellenanzeigen

„Digital Native“ kostet Arbeitgeber 7.500 Euro

Das Arbeitsgericht Heilbronn entschied, dass der Begriff „Digital Native“ in Stellenausschreibungen altersdiskriminierend ist und sprach einer Klägerin Schadensersatz zu.

21.08.2024

ca. 2 Min.

Moderne, verchromte Dusche, aus der Wasserstrahlen auf einen blau gekachelten Hintergrund fallen. Die Dusche hat eine runde Kopfform und ist elegant an einem glänzenden Metallarm montiert, der sich vor einer dunkelblau gefliesten Wand abhebt.

Bundesarbeitsgericht

26.000 Euro Lohnforderung abgelehnt: Duschen ist keine Arbeitszeit

Das BAG urteilte, dass eine Dusche auch bei Arbeit, die viel Schmutz mit sich bringt, nicht zur Arbeitszeit zählt.

20.08.2024

ca. 2 Min.

Mitarbeitende sitzen mit Kaffeetassen im Pausenraum

Arbeitsstättenverordnung

Pausenräume im Betrieb: Wann sind sie gesetzlich vorgeschrieben?

Ein Pausenraum ist nicht immer Pflicht, kann aber entscheidend zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beitragen. Wir erklären die gesetzlichen Anforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten.

16.08.2024

ca. 2 Min.

LSG Berlin-Brandenburg

Ist eine Corona-Infektion ein Arbeitsunfall?

Das Landessozialgericht Berlin-Brandenburg musste entscheiden, ob es sich bei der Corona-Infektion einer Kassiererin um einen Arbeitsunfall handelt.

29.07.2024

ca. 2 Min.

Frau sitzt am Laptop und reibt sich die Augen

Tschüss, Acht-Stunden-Tag

Steuervorteile für Überstunden – So kämpft die Regierung gegen Personalmangel

Überstundenzuschläge sollen bald steuerfrei und Arbeitstage länger sein. Darauf einigte sich die Regierung, um mehr Arbeitskraft zu schaffen. Doch es gibt Kritik.

19.07.2024

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Urlaub im Arbeitsrecht

5 Mythen zum Sommerurlaub: Was Arbeitgebende wissen müssen

Wir klären darüber auf, welche 5 großen Stolperfallen es im Arbeitsrecht zum Thema Urlaub gibt und wie Arbeitgebende sie vermeiden können.

05.07.2024

ca. 4 Min.

Modernes, leeres Büro mit einem einzigen Arbeitsplatz im Format 3:2. Der Raum hat große Fenster, die natürliches Licht hereinlassen. Ein Schreibtisch und ein Stuhl sind ordentlich arrangiert. Auf dem Schreibtisch befinden sich ein Computer, einige Büromaterialien und eine Pflanze. Die Atmosphäre ist sauber, organisiert und professionell. Der Raum wirkt leicht unordentlich mit verstreuten Papieren und einem gekippten Stuhl, was auf eine kürzliche Nutzung hinweist.

Rechtsstreit entschieden

Mitarbeiterin behält Job trotz Teilnahme am Potsdamer Treffen

Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden, dass die Kündigung einer langjährigen Mitarbeiterin der Stadt Köln aufgrund ihrer Teilnahme am Potsdamer Treffen unzulässig ist.

04.07.2024

ca. 2 Min.

Sommerhitze bei der Arbeit

Büro oder Homeoffice: Wo gibt es Hitzefrei?

Wir klären darüber auf, welche Verpflichtungen Arbeitgebende bei steigenden Temperaturen haben und welche Maßnahmen Arbeitnehmende treffen müssen.

27.06.2024

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Zwei Figuren stehen auf Münzstapeln: Ein Mann auf einem höheren Stapel und eine Frau auf einem niedrigeren. Der Hintergrund zeigt eine Weltkarte in violetten und blauen Farbtönen.

Urteil zur Gender Pay Gap

Arbeitgeber:innen müssen Gehaltsunterschiede klar begründen

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschied, dass eine ungleiche Bezahlung von Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen bereits als Indiz für eine Diskriminierung gilt. Arbeitgeber müssen detaillierte und objektive Gründe für Gehaltsunterschiede liefern, um einen Verstoß gegen das Gleichbehandlungsgesetz zu widerlegen.

21.06.2024

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