Was ist an Ihnen einzigartig? – Amazons knifflige Bewerbungsfragen

Amazon beschäftigt weltweit über eine halbe Million Mitarbeiter. Um aber erst einmal auf die Gehaltsliste des Online-Riesen zu kommen, müssen Bewerber die richtigen Antworten auf knifflige Frage wissen.

Erst vor wenigen Monaten konnte Amazon die Marke von 500.000 Angestellten weltweit knacken (wir berichteten). Ein Teil davon wird während des Bewerbunsprozesses Jeff Bezos gegenüber gesessen haben. Der CEO hat es sich zu Anfangszeiten seines Imperiums nämlich nicht genommen, alle potenziellen Kandidaten selber zu interviewen. Inzwischen lässt sich das bei der Unternehmensgröße natürlich nicht mehr realisieren, dennoch stellt Amazon nach wie vor sicher, nur die besten Kandidaten in ihre Gehaltsliste aufzunehmen.

Mit diesen Fragen testet Amazon potenzielle Mitarbeiter

„Ich führe lieber Vorstellungsgespräche mit 50 Personen und stelle niemanden ein, anstatt die falsche Person einzustellen“ – Dieser Satz von Jeff Bezos sagt viel über die Bewerbungskultur bei Amazon aus. Tatsächlich macht es das Unternehmen den Kandidaten nicht leicht und konfrontiert sie mit kniffligen Fragen, um die Richtigen zu finden. Wer sich beispielsweise als Area Manager beim Online-Riesen beworben hat, muss beantworten können, was an einem selber einzigartig ist. Diese und weitere Bewerbungsfragen hat jetzt Business Insider auf dem Jobbewertungsportal „Glassdoor“ entdeckt:

• „Jeff Bezos kommt in Ihr Büro und sagt, dass Sie eine Million Dollar haben können, um Ihre beste unternehmerische Idee umzusetzen. Wie lautet sie?“— Bewerbung als Produktentwicklungsspezialist
  
  
• „Wenn Sie 5.623 Teilnehmer in einem Wettbewerb haben, wie viele Spiele wären notwendig, um einen Gewinner auszumachen?“ — Bewerbung als Area Manager
  
  
• „Wenn Sie sehen, dass jemand eine 20-Cent-Münze klaut, würden Sie es weitersagen?“ — Bewerbung als Expedient
  
  
• „Würden Sie sich einem Vorgesetzten widersetzen, der eine Entscheidung trifft, die gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt und ein potenzielles Sicherheitsproblem für einen Ihrer Mitarbeiter darstellt?“ — Bewerbung als Area Manager
  
  
• „Erzählen Sie mir von einem Moment, in dem Sie mit einer Unklarheit umgehen mussten.“ — Bewerbung als Investigation Specialist
  
  
• „Erzählen Sie mir von einem Moment, in dem Sie das Management übergehen mussten, um Ihre Sichtweise zu vermitteln.“ — Bewerbung als Projektmanager
  
  
• „Erzählen Sie uns von einem Moment, in dem Sie es vermasselt haben.“ — Bewerbung als Area Manager
  
  
• „Wie wollen Sie sicherstellen, dass Ihr Fokus stets auf der Verbesserung des Kundenerlebnisses liegt?“ — Bewerbung als technischer Redakteur

Aber auch bei Amazon darf der Klassiker natürlich nicht fehlen:

• „Warum sollten wir Sie einstellen?“ — Bewerbung als Transaction Risk Investigator